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Tests de personnalité ⚡

RIASEC, MBTI & Big Five

Small Strokes

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riasec

Le modèle RIASEC de Holland pour le questionnaire portant sur les intérêts professionnels : le modèle RIASEC est à ce jour l'un des modèles les plus établis au sein de la communauté scientifique internationale en ce qui concerne la psychologie vocationnelle. Il détaille les intérêts professionnels des personnes en 6 grands facteurs.

Le test sur les intérêts professionnels RIASEC est le modèle le plus utilisé dans les ressources humaines et l'orientation. Ce test d'orientation en question permet de définir vos centres d'intérêts parmi six pôles :

  • le pôle Réaliste (bouger, faire, manipuler …)

  • le pôle Investigateur (réfléchir, apprendre, approfondir les connaissances, faire valoir son expertise …)

  • le pôle Artiste (concevoir, inventer, imaginer, créer…)

  • le pôle Social (aider, rencontrer, faire ensemble…)

  • le pôle Entreprenant (mener, décider, motiver…)

  • le pôle Conventionnel (organiser, chiffrer, compter, ordonner, vérifier…)

S = Social

Attirée par les activités favorisant le contact avec les autres, particulièrement dans le but de les aider.

A = Artistique

J'aime travailler dans des situations non structurées où je peux utiliser la créativité. Je souhaite exprimer mes émotions ou mes pensées à travers des formes d'art.

C = Conventionnel

Orientée sur les détails; organisée et aimant travailler avec les chiffres. 

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MBTI

Le « Myers Briggs Type Indicator » est l’indicateur le plus utilisé au monde avec des milliers de tests effectués par jour dont 50% aux États-Unis. Il permet de déterminer le type psychologique en mettant en lumière ses orientations, modes d’actions et de pensées.

Le test permet d’identifier seize types de personnalités à partir de deux préférences possibles sur chacune des quatre dimensions suivantes :

  • Extraverti (E) ou Introverti (I) : D’où tirez-vous votre énergie et vers quoi vous préférez l’orienter ?

  • Sensitif (F) ou Intuitif (N) : De quelle façon recueillez-vous vos informations ?

  • Penseur (T) ou Sentimental (F) : Quel processus préférez-vous utiliser pour prendre des décisions ?

  • Jugement (J) ou Perception (P) : Comment préférez-vous aborder le monde extérieur et agir ?

Le protagoniste ENFJ-A

Extravertie = 76% Introvertie  = 24%

Intuitive = 70%  Observatrice = 30% 

Pensée = 25% Sentiment = 75%

Jugement = 72%  Prospection = 28%

Assurée = 64 Prudente = 36%

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Big Five

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Aussi appelé « modèle OCEAN », de nombreux tests sont basés sur ce modèle qui analyse et mesure les cinq grands traits de personnalités que possèdent les humains. Il s’agit d’un modèle qui classe chaque personnalité à travers des axes suivants :

  • Ouverture à l’expérience,

  • Conscience,

  • Extraversion,

  • Amabilité,

  • Névrose.

  • Ce qu’il révèle : Le candidat obtient une moyenne pour chaque critère. En effet, chaque trait de personnalité du Big Five est composé de deux comportements extrêmes. Il est utilisé par les recruteurs pour connaître à qui ils ont à faire et voir si la personnalité colle à la culture d’entreprise.

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